Un juez desestimó el reclamo del trabajador, tras comprobarse que ocultó una caja de herramientas de un proveedor en la terraza del hotel donde trabajaba. Para la Justicia, el hecho fue suficiente para perder la confianza y justificar la terminación del vínculo laboral
Un Juzgado Nacional del Trabajo validó el despido por pérdida de confianza de un empleado de mantenimiento.
Un caso de despido por “pérdida de confianza” resolvió recientemente el Juzgado Nacional de primera instancia del Trabajo n.° 16. El protagonista fue un trabajador que se desempeñaba como oficial de servicios varios en una empresa del sector hotelero en la Ciudad de Buenos Aires. La sentencia determinó que el empleador acreditó razones objetivas para la desvinculación, aunque ordenó afrontar pagos pendientes de liquidación final.
Fuente: InfoB